No es ningún secreto que históricamente las mujeres se han enfrentado a mayores barreras que los hombres a la hora de participar plenamente en la economía. Estas disparidades entre hombres y mujeres se muestran en forma de brechas salariales, oportunidades desiguales para el avance profesional y representación desequilibrada en la toma de decisiones importantes.

El valor de la diversidad de género en las empresas es ampliamente reconocido. Las mujeres aportan diferentes perspectivas y enfoques a los negocios, lo que da como resultado un lugar de trabajo más inclusivo y, a menudo, un mejor desempeño para la empresa.

Es extremadamente importante tener mujeres en puestos de liderazgo. Tener mujeres líderes en posiciones de influencia para servir como modelos a seguir no solo es fundamental para el avance profesional de las mujeres, sino que también puede generar impactos sociales más amplios en la igualdad salarial, cambiando las políticas en el lugar de trabajo de manera que beneficien a todos los trabajadores..

¡Las mujeres necesitan modelos a seguir!

La única forma de abordar y superar estas barreras es tener más mujeres en puestos de liderazgo. Brindar el apoyo y los modelos a seguir que las mujeres necesitan desesperadamente para avanzar en sus carreras.