Un equipo fuerte y eficaz es la base de una empresa / negocio social exitoso. Una buena ética de equipo es extremadamente importante para este éxito y un buen funcionamiento operativo. Si el equipo no trabaja bien en conjunto, pueden surgir problemas, como una mala organización, conflictos en el lugar de trabajo, plazos incumplidos, etc.

Hay muchas cualidades que poseerá un equipo exitoso y efectivo, aquí hay algunas:

1. Se comunican bien entre sí: un equipo debe comunicarse abiertamente entre sí, compartiendo ideas, opiniones y pensamientos, además de tener en cuenta lo que los demás tienen que decir. La mala comunicación puede causar problemas importantes.
2. Se ofrecen apoyo mutuo: los miembros del equipo y un equipo eficaz siempre estarán felices de ayudar a los demás cuando necesiten ayuda. Los equipos suelen ser más productivos cuando también se les ofrece apoyo de los líderes / jefes y tienen acceso a los recursos necesarios para completar su trabajo de manera efectiva.
3. Todos contribuyen de manera justa: es importante que todos los miembros del equipo comprendan completamente cuáles son sus responsabilidades y dónde encajan con respecto al funcionamiento del negocio. Si sienten un sentido de pertenencia dentro del equipo, estarán más comprometidos con su trabajo y realmente se preocuparán por el éxito del negocio.
4. Se centran en las metas y los resultados: es importante desarrollar un plan claro basado en los resultados y no solo en la cantidad de trabajo realizado. Esto le da al equipo una dirección clara y le da algo a lo que apuntar.
5. Los miembros del equipo son diversos: este es un tema que veremos más de cerca en la subunidad 2.
6. Buen liderazgo: un equipo eficaz suele tener un líder. Esto es importante ya que cada equipo / empresa / organización tendrá un “líder”, pero uno en el que el equipo confíe y respete es esencial. Si usted, como líder / propietario de una empresa social, tiene la confianza y el respeto de su equipo, será el pegamento que mantiene unido al equipo, ofreciendo aliento, motivación y todo lo que se requiere para tener éxito.
7. Se divierten: el trabajo no debe ser aburrido. Por supuesto, todos tenemos algunos trabajos y trabajos que no disfrutamos y tenemos que completar, pero así es la vida. Cuando esto se convierte en algo cotidiano, es cuando pueden surgir problemas. Puede conducir al “agotamiento” de los empleados y la falta de satisfacción laboral conducirá a la ineficacia. Establecer una relación positiva con sus colegas puede crear un ambiente mucho más relajado y reducir los conflictos.