Modulo 2 – ¿Soy un lider?
Unidad 2. Estilos de Liderazgo
Sub-unidad 4 – Liderazgo transformacional
Durante su vida, lo más probable es que haya formado parte de un grupo en el que alguien tomó el control de la situación transmitiendo una visión clara de los objetivos del grupo, una pasión obvia por el trabajo, junto con la capacidad de hacer sentir a los demás del grupo revivido y ansioso por lograr la meta establecida. Esta persona podría haber sido lo que se llama un líder transformacional.
James MacGregor Burns ha sido el primero en introducir el concepto de este estilo de liderazgo. Según él, el liderazgo transformacional se puede ver cuando “los líderes y los seguidores se hacen unos a otros para avanzar a un nivel más alto de moral y motivación”.
Mire el siguiente video y observe los 4 tipos de comportamientos que caracterizan a los líderes transformacionales: https://www.youtube.com/watch?v=9u8_ctKso0Y
La idea de liderazgo transformacional ha sido ampliada por Bernard M. Bass, quien dice que el liderazgo transformacional se puede definir en función del impacto que el líder tiene en sus seguidores. Como puede ver en el video anterior, hay cuatro componentes para el liderazgo transformacional:
1. Influencia idealizada: el líder transformacional sirve como modelo a seguir para los seguidores. Esto se puede lograr trabajando duro y dando un ejemplo positivo. Debido a que los seguidores confían en ti como líder, te respetan y admiran.
2. Motivación inspiradora: los líderes transformacionales tienen una visión clara que pueden comunicar a sus seguidores. Al aplicar la motivación inspiradora, debes pensar en ayudar a tus seguidores a experimentar la misma pasión y motivación que tú para cumplir los objetivos establecidos.
3. Estimulación intelectual: es realmente importante, en caso de que elija un estilo de liderazgo transformacional, poder influir intelectualmente en sus seguidores. Los líderes transformacionales no solo desafían las circunstancias actuales para que sus equipos mejoren; pero también impulsan la creatividad entre los seguidores. El líder inspira a su equipo a explorar nuevas formas de hacer las cosas y nuevas oportunidades para aprender.
4. Consideración individualizada: el liderazgo transformacional también implica ofrecer apoyo y aliento a los seguidores individuales. A fin de fomentar relaciones de apoyo, los líderes transformacionales mantienen abiertas las líneas de comunicación para que los seguidores se sientan libres de compartir ideas y para que los líderes puedan ofrecer un reconocimiento directo de las contribuciones únicas de cada seguidor.
Como hemos visto, el liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo que puede inspirar cambios positivos en los miembros del equipo. Los líderes transformacionales son generalmente enérgicos, entusiastas y apasionados. Estos líderes no solo están interesados e involucrados en el proceso; también están enfocados en ayudar a todos los miembros del grupo a tener éxito.
La elección del estilo de liderazgo transformacional no solo lo ayudará a lograr un alto desempeño dentro de su equipo, sino que, en consecuencia, compensará sus esfuerzos.
Vea el video sobre los SABORES DE MADRE de Maria Monastirioti aquí: https://youtu.be/IyL6ztNyFJQ y compruébelo usted mismo.