La evaluación DiSC, publicada por Wiley, es una herramienta sin prejuicios que se utiliza para discutir las diferencias de comportamiento de las personas. Si participa en un programa DiSC, se le pedirá que complete una serie de preguntas que producen un informe detallado sobre su personalidad y comportamiento. También recibirá consejos relacionados con el trabajo con personas de otros estilos.

Los perfiles DiSC le ayudan a usted y a su equipo a:

• Aumenta tu autoconocimiento: cómo respondes al conflicto, qué te motiva, qué te causa estrés y cómo resuelves los problemas.
• Mejorar las relaciones laborales reconociendo las necesidades de comunicación de los miembros del equipo.
• Facilitar un mejor trabajo en equipo y enseñar conflictos productivos.
• Desarrollar habilidades de ventas más sólidas identificando y respondiendo a los estilos de los clientes.
• Administrar de manera más efectiva al comprender las disposiciones y prioridades de los empleados y miembros del equipo.