Questions d’auto-réflexion 1 :

Essayez de faire l’évaluation des capacités. Réfléchissez sur :

• Vos propres aptitudes et compétences
• Aptitudes et compétences des personnes concernées (personnes souhaitant vous soutenir, partenaires ou employés, etc.)
• Équipements et technologies existants
• Relations avec la communauté locale, les clients / bénéficiaires
• Questions d’auto-réflexion 2 :

Rappelez-vous ce qui a été discuté dans les unités précédentes de ce module.

Imaginez votre organisation / entreprise et réfléchissez aux questions suivantes:

• À quoi ressemble votre organisation / entreprise ?
• Quelles sont les caractéristiques de votre emplacement ? Quelles opportunités d’impact cela apporte-t-il ?
• Quel est l’environnement / l’atmosphère au sein de votre organisation / entreprise ?
• Quelles sont les aptitudes, compétences et domaines d’expertise de ceux qui travaillent avec vous ?
• Quelle est la dynamique de groupe au sein de votre organisation / entreprise ?
• Qui sont vos clients ou groupes cibles ?
• Les activités que vous souhaitez réaliser sont-elles à fort impact et à forte croissance ?
• Comment ces capacités peuvent-elles être utilisées de manière optimale ?
• Quelle est la meilleure façon d’utiliser les ressources déjà existantes ?

EXERCICE 1. OBJECTIFS SMART

Cet exercice vous aidera à mieux comprendre le processus d’élaboration des objectifs SMART.

Étape 1. Notez l’un de vos objectifs (pour votre organisation / entreprise ou même personnel)

Étape 2. S – Demandez-vous… est-ce spécifique ?

Que veux-je faire exactement ? Qui sera impliqué ? Pourquoi est-ce important

Étape 3. M – Demandez-vous… est-ce que c’est mesurable ?

Comment puis-je mesurer la réalisation de cet objectif ? Quels critères puis-je utiliser ?

Étape 4. A – Demandez-vous… est-ce réalisable ?

Nous aimons tous rêver, mais ai-je les compétences, l’équipement, le soutien, etc. dont j’ai besoin pour atteindre cet objectif ? Sinon, puis-je les trouver ?

Étape 5. R – Demandez-vous… est-ce pertinent ?

Pourquoi est-ce que je veux y parvenir ? Cela correspond-il à ma mission / vision ?

Étape 6. T – Demandez-vous… de combien de temps ai-je besoin pour cela ?

Puis-je fixer une date limite réaliste ?

Maintenant, repensez et réécrivez votre objectif initial comme un objectif intelligent !

Trouvez des exemples d’objectifs SMART ici: https://www.thebalancesmb.com/smart-goal-examples-2951827