Au cours de votre vie, vous avez très probablement fait partie d’un groupe où quelqu’un a pris le contrôle de la situation en transmettant une vision claire des objectifs du groupe, une passion évidente pour le travail, ainsi qu’une capacité à faire en sorte que les autres membres du groupe se sentent revigorés et désireux d’atteindre l’objectif fixé. Cette personne pourrait bien être ce que l’on appelle un leader transformationnel.

James MacGregor Burns a été le premier à introduire le concept de ce style de leadership. Selon lui, le leadership transformationnel peut être vu lorsque « s’engagent avec les autres de manière à ce que les leaders et les suiveurs s’élèvent mutuellement à des niveaux plus élevés de motivation et de moralité ».

Regardez la vidéo suivante et notez les 4 types de comportements qui caractérisent les leaders transformationnels : https://www.youtube.com/watch?v=9u8_ctKso0Y

L’idée de leadership transformationnel a été élargie par Bernard M. Bass, qui dit que le leadership transformationnel peut être défini en fonction de l’impact que le leader a sur ses suiveurs. Comme vous pouvez le voir dans la vidéo ci-dessus, le leadership transformationnel comprend quatre éléments :

1. Influence idéalisée – le leader transformationnel sert de modèle pour les suiveurs. Il peut y parvenir en travaillant dur et en donnant un exemple positif. Parce que les suiveurs vous font confiance en tant que leader, ils vous respectent et vous admirent.

2. Motivation inspirante – Les leaders transformationnels ont une vision claire qu’ils sont capables de communiquer aux suiveurs. Tout en appliquant une motivation inspirante, vous devriez penser à aider vos suiveurs à avoir la même passion et la même motivation que vous pour atteindre les objectifs fixés.

3. Stimulation intellectuelle – il est vraiment important, au cas où vous choisiriez un style de leadership transformationnel, de pouvoir influencer intellectuellement vos suiveurs. Les leaders transformationnels ne se contentent pas de défier les circonstances actuelles pour que leurs équipes fassent mieux ; mais ils stimulent également la créativité de leurs suiveurs. Le leader inspire son équipe à explorer de nouvelles façons de faire les choses et de nouvelles possibilités d’apprentissage.

4. Appréciation individualisée – Le leadership transformationnel implique également d’offrir un soutien et des encouragements aux suiveurs de manière individuelle. Afin de favoriser des relations de soutien, les leaders transformationnels maintiennent les lignes de communication ouvertes afin que les suiveurs se sentent libres de partager des idées et pour que les dirigeants puissent offrir une reconnaissance directe des contributions uniques de chaque suiveur.

Comme nous l’avons vu, le leadership transformationnel est un style de leadership qui peut inspirer des changements positifs chez les membres de l’équipe. Les leaders transformationnels sont généralement énergiques, enthousiastes et passionnés. Non seulement ces dirigeants sont concernés et impliqués dans le processus ; ils visent également à aider chaque membre du groupe à réussir individuellement.

Le choix d’un style de leadership transformationnel vous aidera à atteindre des performances élevées au sein de votre équipe et vos efforts seront récompensés.

Regardez la vidéo sur les SAVEURS DE LA MAMA de Maria Monastirioti ici: https://youtu.be/IyL6ztNyFJQ et voyez par vous-même.