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Module 1 – Qui suis-je (developpement personnel)?

Unité 3. Comment gérer mon développement personnel?
Sous-unité 5: Analyser et revoir des plans de développement personnel

Une fois que vous avez planifié votre développement, vous pouvez ensuite développer les compétences que vous avez identifiées.

Mais cela n’est pas la fin du processus, car il est important de revoir et d’évaluer votre développement.

Ce processus de réflexion a deux objectifs principaux

  • Vérifier que vous avez bien suivi votre plan de développement ; et
  • Vous assurer que le développement que vous avez prévu vous a aidé à atteindre vos objectifs.

Il se peut également que vos objectifs ne soient plus valables et que vous souhaitiez les mettre à jour.

Un processus de suivi régulier peut donc vous amener à revoir vos objectifs et vos activités de développement prévues, afin de vous assurer qu’ils vous mènent là où vous voulez aller.

Évaluer votre développement personnel

Il vaut la peine de prendre le temps de revoir régulièrement vos activités par rapport à vos plans, probablement tous les trimestres environ. Si vous le faites moins souvent, vous constaterez peut-être que vous n’accordez pas une priorité suffisamment élevée à vos activités de développement et que vous laissez les progrès se faire attendre. Si vous le faites plus souvent, vous constaterez probablement que vous n’avez pas fait suffisamment de progrès ou que vous êtes tenté de reporter ce point d’étape, trop proche du précédent.

Un suivi régulier vous permettra de garder un œil sur votre activité et de ne pas être tenté de faire du développement personnel une priorité moindre.

Révision de vos objectifs

Il est également utile de revoir vos objectifs de développement personnel une fois par an. Comme pour le suivi de vos activités, il est important de réserver du temps pour ce processus. Là encore, il est également utile de le documenter, car cela vous oblige à formuler votre raisonnement.

Posez-vous la question:

  • Ces objectifs sont-ils vraiment ce que je veux atteindre plus que toute autre chose ?
  • Est-ce qu’ils m’incitent à agir ?

Si la réponse à l’une ou l’autre de ces questions est «non», alors vous avez probablement de mauvais objectifs.

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