La méthode DiSC, publiée par Wiley, est un outil exempté de jugement utilisé pour aborder les différences de comportement des personnes. Si vous prenez part à l’utilisation de la méthode DiSC, il vous sera demandé de répondre à une série de questions qui produiront un rapport détaillé sur votre personnalité et votre comportement. Vous recevrez également des conseils pour travailler avec des personnes d’autres styles.

En quoi les profils DiSC peuvent vous aider ainsi que votre équipe:

• Améliorez votre connaissance de soi : comment vous réagissez aux conflits, ce qui vous motive, ce qui vous cause du stress et comment vous résolvez les problèmes
• Améliorer les relations de travail en reconnaissant les besoins de communication des membres de l’équipe
• Faciliter un meilleur travail d’équipe et enseigner les conflits productifs
• Développer des compétences de vente plus solides en identifiant et en répondant aux styles des clients
• Manager plus efficacement en comprenant les dispositions et les priorités des employés et des membres de l’équipe